As'n beginsel, beide partye tot'n dienskontrak mag beëindig die indiensneming ooreenkoms op enige tyd, onderhewig aan óf die statutêre of kontraktuele tydperk van kennisgewing sonder die behoefte om te voldoen aan enige statutêre gronde vir die beëindigingDie party het die uitreiking van die beëindiging moet egter voorsien'n skriftelike verduideliking van die beëindiging op die ander party se versoek. So misbruik bestaan, byvoorbeeld, as'n kennisgewing van beëindiging is gegee omdat die werknemer verhoog'n bona fide eis wat voortspruit uit van die diensooreenkoms, omdat die werknemer oefeninge'n grondwetlike reg, want sien, is slegs gegee om te verhoed dat die koms in die bestaan van'n eis wat voortspruit uit die kontrak, of omdat kennisgewing word gegee vir'n rede wat inherent is aan die persoonlikheid van die ander party (geslag, ras, oorsprong, nasionaliteit, ouderdom, ens.). Die Kode van Verpligtinge bied spesiale reëls ten opsigte van kollektiewe ontslag. Artikel d CO definieer"kollektiewe ontslag"as kennisgewings van beëindiging in ondernemings wat uitgereik is deur die werkgewer binne die tydperk van dertig dae vir redes wat niks met die persoon van die werknemer en dat die effek: Voor'n kollektiewe ontslag, moet die werkgewer in te lig of raadpleeg met die werk van die raad (indien enige) of die werknemers. Werkgewers moet ook in kennis stel van die kanton arbeid kantoor van elke beplande kollektiewe ontslag. Nie-nakoming van die prosedurele reëls deur die werkgewer verteenwoordig beledigende beëindiging van die betrokke werk, wat kan lei tot die betaling van skadevergoeding en bykomende vergoedingskomitee, en in die geval van wesenlike nie-nakoming, die beëindigings kan gevind word nietig en herstel bestel. Die werkgewer moet in besit wees van onderhandelinge met die werknemers, met die doel van die voorbereiding van'n maatskaplike plan indien die werkgewer: Werknemers moet gegee word kennisgewing van die beëindiging van hul diens nie. Die lengte van die tydperk van kennisgewing is ooreengekom in die indiensneming kontrak, onderhewig aan statutêre reëls op die minimum lengte en gelykheid van die kennisgewing periodes vir kennisgewing gegee word deur die werkgewer en werknemer. 'n diensverhouding beëindig kan word met onmiddellike effek vir die oorsaak Daar is geen statutêre skeidingspakket betaling verpligtinge. 'n verpligting kan egter voorsien word deur'n kollektiewe ooreenkoms of deur'n maatskaplike plan in die geval van kollektiewe ontslag. Die beëindiging van'n diensverhouding nie vereis dat'n skeiding ooreenkoms 'n skeiding ooreenkoms kan egter raadsaam wees om in'n einde te vriendskaplik al die wedersydse eise met betrekking tot die diens.
'n onregmatige beëindiging moet word uitgedaag deur die werknemer voor die verstryking van die tydperk van kennisgewing deur skriftelike kommunikasie aan die werkgewer.
Na die laaste dag van die werk, die werknemer het'n dag sperdatum in te dien'n versoek vir'n versoening verhoor met die bevoegde landdros. As geen skikking bereik kan word voor die landdros, die wat beweer party het'n -maande-tydperk in te dien die eis aan die hof van die ste plek. Die werknemer kan eis tot ses maande se salaris as vergoeding in die geval van'n onregmatige of diskriminerende beëindiging.
