Die belangrikste bron wat reguleer die arbeidsreg in Switserland is die federale wetgewing'n baie belangrike rol gespeel deur die federale verordeninge, kollektiewe ooreenkomste en standaard kontrakte. Daar is'n onderskeid tussen die private arbeid wet wat bemagtig die bepalings van die dienskontrak en die openbare arbeid wet wat stel sommige minimum standaarde vir die werk beskerming. Switserland lê nie een tipe van indiensneming kontrak, dit kan geskrewe of verbale, maar dit is gewoonlik gebruik word om die geskrewe vorm van dit wat ons Switserse prokureurs kan meer gedetailleerde inligting in hierdie verband. Die kontrak van indiensneming in Switserland is verdeel in: die individuele indiensneming kontrak is'n kontrak tussen'n werkgewer en 'n werknemer vir'n bepaalde of onbepaalde tydperk. Die werknemer het om te lewer van sy of haar arbeid en die werkgewer het om te betaal vergoeding vir die werk wat deur die werknemer. Nog'n tipe van die Switserse dienskontrak is die kollektiewe arbeid ooreenkoms, ook bekend as"CLA se.
In hierdie geval is die werkgewers en die vakbonde van werkers saam op voorwaardes, inhoud en kennisgewing van beëindiging vir die indiensneming van hul lede. Een van hierdie pligte is die betaling van die vergoeding wat die beloning van'n werknemer ontvang van die werkgewer vir die werk verskaf. Die vergoeding is gestig deur die kontrak-ooreenkoms Nog'n belangrike plig van die werkgewer is die welsyn van die werknemers deeglike wat die werkgewers het om op te tree in die beste belang van hul werknemers deur hulle verseker die beskerming van die gesondheid, beskerming teen seksuele harrasment en agression, en beskerming teen die boelie.
Die werknemer het om voordeel te trek van die vrye tyd, verlaat en betaalde vakansie. Vir meer inligting oor hoe om te maak'n maatskappy in Switserland of huur personeel vir jou bestaande besigheid, jy kan kontak ons.
